PROCESS
大学生新卒採用の流れ
計画や会社ビジョンの明確化
将来の会社ビジョンや目指す組織づくりを明確化し、10年後、5年後、3年後、1年後と人事計画に落とし込みます。人手不足を解消するためではなく、将来のビジョンを実現するためのプロセスとして新卒採用を行います。
01学生に知ってもらうために
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採用プロモーション企画・
企業ブランディング貴社の魅力を最大限伝えるための訴求ポイントやコンセプトを整理します。現状のことはもち ろん、理想の未来を一緒に考え、取り組むべき課題を整理し、若者の心に響くような採用プロ モーションを企画します。
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ホームページの企画・制作
現状のホームページを分析し、お客様向けやリクルート向けなどの用途をヒアリングした上で、リクルート用ホームページや会社案内用ホームページ、デザインリニューアルなどの企画・制作を行います。
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パンフレットの企画・制作
現状のパンフレットを分析し、お客様向けやリクルート向けなどの用途をヒアリングした上で、リクルート用パンフレットや会社案内用パンフレットなどの企画・制作を行います。
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SNS広報の企画・制作・運用
貴社の魅力を最大限伝えるための訴求ポイントやコンセプトを整理します。現状のことはもち ろん、理想の未来を一緒に考え、取り組むべき課題を整理し、若者の心に響くような採用プロ モーションを企画します。
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就職サイトの選定・管理運用
採用したい人数、職種、エリア、学部、性別、学歴、転勤の可否などをヒアリングし、企業の 業種、規模、立地、特色、労働条件などを踏まえ、就職サイトを中心に最適な広告媒体の選定 を行います。
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集客に関するマーケティング
就職サイトの管理をはじめ、原稿の企画・作成、写真選定やバナー作成、ダイレクトメールの設定・送信、エントリー者への電話アプローチ、資料郵送などを代行します。常に応募状況を分析し、集客を増やすための対策や戦略を立てます。
02確実に採用するために
採用活動業務に関するアウトソーシング
貴社専用の人事携帯をこちらで用意し、説明会から内定に至るまで学生との連絡業務を行います。選考状況が進めば、一人ひとりに電話でヒアリングを行い、他社の選考状況や貴社への志望度を把握し、最適な採用戦略をご提案します。
企業様のマンパワーや応募状況に応じて、説明会の代行業務、一次選考の代行業務(適性診断)、面接のサポート業務も行います。
採用活動全般に関する
コンサルティング
上記の通り、大まかな採用業務は同じですが、採用は相手ありきの活動になるため、一社一社 そしてその場面場面に合わせて状況判断し、最適な採用戦略を企画立案します。特に内定を出すタイミングでは、内定辞退のリスクヘッジを行うため、第三者であるメリットを最大限活かし、学生の本音を聞き、内定承諾までサポートします。また内定後のフォローに関するアドバ イス、弊社主催の内定者研修なども別途ご提案します。