CASE
実績紹介
採用実績
「超一級マイスター職」という新しいキャリアを構築し希少性をアピール。職人２名の新卒採用成功
【会社概要】
| 社名 | 株式会社日本コンクリートカッティング |
|---|---|
| HP(URL) | https://www.concrete-cutting.jp/ |
| 所在地 | 大阪府東大阪市 |
| 事業内容 | コンクリート切断工事(解体工事) |
| 従業員数 | 25名 |
【採用目標】
| 採用人数 | 2名 |
|---|---|
| 採用職種 | 職人（超一級マイスター職） |
【採用コンセプト】
「超一級マイスター職」という新しいキャリアを構築し、
“知られていない業界の仕事”から、“憧れの職種”に変える採用を
【ディレクション内容】
・世の中にない職種、世界観をを構築
・経営層主導の選考プロセス設計
・SNS（Instagram、TikTok、YouTube）を使用し、
希少性や充実した福祉厚生、経営状況を打ち出すブランディング設計
・インターンシップを企画し、早期からの採用活動を設計
【採用結果】
| 大学名 | 関西大学・龍谷大学 |
|---|---|
| 採用職種 | 職人（超一級マイスター職） |
2016年から実施している「超一級マイスター職」の採用。
※超一級マイスター職…ファンズがネーミングした唯一無二の職種
2026年入社に向けては秋インターンから採用活動を始動しました。
インターンシップへは数名の参加があり、その中から1名の入社が決まりました。
また、3月からの本採用でも1名入社が決まり、合計2名が来年の春に入社することとなりました。
採用SNSで会社の情報を発信したことが、学生の方への安心感を与え、入社の決め手の一つになったと実感しています。
入社してくれる2名が、切磋琢磨しながら活躍してくれることを期待しています。
ファンズ採用担当 鴻池