実績紹介

【会社概要】

【採用目標】

【採用コンセプト】

現場の施工職ということで新卒は高校生の募集のみだったが、思うように採用ができないことに加え、採用しても離職してしまう課題を抱えていた。

そこで採用の質をあげるため、大学生の採用を提案すると同時に職人の魅力を最大限伝えるために「超一級マイスター職」という日本初のネーミングを行い、大学生で職人採用をする理由や目的を明確化にしたブランディングを実施。

【採用結果】

2016年入社 … 1名(大阪電気通信大学)

2017年入社 … 2名(龍谷大学、京都工芸繊維大学)

2019年入社 … 1名(同志社大学)

2020年入社 … 1名(関西大学)

2021年入社 … 1名(関西大学)

2022年入社 … 1名(関西大学)

2023年入社 … 1名(同志社大学)

2024年入社 … 1名(大阪体育大学)

2025年入社 … 1名(大阪経済大学)

2026年入社…2名（関西大学、龍谷大学）

【お客様の声】

専務：初めて大学生採用の話を聞いた時は、大学生で職人採用なんかできないと諦めていたので、 まったく信用していなかったのが正直なところでした(笑)それでも当社の技術力や待遇面をヒアリングしてもらったところ、採用プロモーション次第で勝負できると熱く提案されたので、半信半疑のまま任せることにしました。

「超一級マイスター職というネーミング」はもちろん、「世界に10人しかいない唯一無二の技術者集団」「目標は年収 1000万・年間休日150日」など、まったく職人を見ていない学生の興味を惹くコンセプトづくりやブランディングを企画してもらった結果、大きな反響があり、無事に新卒1 期生を採用することができました。

その年だけでなく、10年近く継続して採用することができ、ありがたいことに最近では選べるほど応募がきてくれています。

入社した新卒社員の定着率は8割を超え、順調に次世代づくりが進んでおり、当社のような職人集団の中小企業でも努力次第で新卒採用を取り入れることができると実感しています。