実績紹介

【会社概要】

【採用目標】

【採用コンセプト】

成長した若手社員を中心に採用活動を設計

また、「建設事務職」の新設により、性別を問わず長期的に活躍できる環境づくりを実現

さらに、修繕事業を「建設リノベーション」として発信することで、

建設業への新たな興味喚起と価値向上に挑戦

【ディレクション内容】

・成長した若手社員が主体となる採用フローの構築

・女性も長期的に活躍できる「建設事務職」の職域設計、
結婚、出産後もキャリア継続が可能な働き方の発信（マイナビ、採用パンフレットにて発信）

・施工管理職の事務業務を分担し、生産性向上につながる体制づくり

・修繕事業を「建設リノベーション」と再定義し、若年層へ向けた採用ブランディングを実施

【採用結果】

本選考から計2名

・施工管理職1名（甲南大学）
・建設事務職1名（同志社女子大学）

※入社後2～3年間は施工管理業務を通じて、モノづくりの基礎を学び、その後本人の希望・適性に合わせて配属を決定

【お客様の声】

先輩社員の面接直後「入社したい」と意思を固めた二名が、この春入社されました。

一名は「施工管理職」、もう一名は「建設事務職」希望です。

先輩方の人柄と、やりがいを非常に感じていらっしゃるのが伝わって、自分も挑戦したいと思った。新築にも建築リノベーションにも、両方もちろん魅力はあるけど、すでにお住いの方々や通っている児童・学生さんたちの顔が見えて「ありがとう」と直接言ってもらえるやりがいは「建築リノベーション業」だからこそだと思った、と入社理由を聞かせてくださいました。

また数年後にはお二人も採用業務に携わってくださり、一緒に仕事をさせていただけたら私も嬉しいです。

ご活躍を期待しています。

ファンズ採用担当　田原