実績紹介

【会社概要】

【採用目標】

【採用コンセプト】

オーダーメイドのワークライフバランス制度や

選べる職種制度をを導入。

「社員全員が輝く体制づくり」の発信を。

【ディレクション内容】

・社員一人一人の希望（休日と給与など）をヒアリングし、実現するためのキャリアプランの設定を提案

・採用職種を３つにし、学生が選べる応募設計

・社長主導の選考プロセス設計

・「地盤コンサルティング」という学生にとってあまり馴染みのない分野に対する
学生の認識を変えるプロモーション開発

【採用結果】

今年度は3月からの本採用で、2名の入社が決まりました。
建設業界の採用では珍しく、2名とも女性です。

理想の働き方が多様化する中で、一つの基準で全社員が満足する働き方を実現するのはほぼ不可能。

だからこそ西尾技建では理想の働き方を叶えるため、オーダーメイドのワークライフバランス制度の導入しました。

社員一人一人の希望（休日と給与など）をヒアリングし、それを実現するためのキャリアプランを提示しています。

今回はそういった取り組みに共感した女性2名が入社されます。

まだまだ男性が多い業界において、西尾技建の新たな取り組みは業界の本質をも変えていける取り組みです。

女性も男性も関係なく安心して働ける環境を整えることで、より多様な人材が活躍できるように、これからもファンズでサポートさせていただきます。

2名とも明るく元気な方なので、
これからどんな活躍を見せてくれるのか、今からとても楽しみです。

ファンズ採用担当　上田