実績紹介

【会社概要】

【採用コンセプト】

これまでは中途採用や高卒採用で募集を行っていましたが、現場での職人の採用がメインで、将来の幹部候補としての採用は行っていませんでした。

仕事の需要が増加するにあたり、現場の社員だけでなく、将来会社をけん引してくれる営業や営業アシスタントの採用をすることとなりました。

【ディレクション内容】

大学生の新卒採用を行うにあたり働き方を根本から見直しました。

年間休日125日・初任給25～28万円・残業時間など、現代の学生の同行を考慮しながら、働きやすい環境を整えました。また、女性社員でも働きやすい環境を作るために、3つの職種を選択できるようにするなど職種についても見直し、母集団形成につながりました。選考では、社長の人柄を全面的にアピールできる採用フローを実施することで、就職後のイメージをより持てるように工夫しました。

・リクルートパンフレットの作成

・HPのフルリニューアル

・採用コンセプトの作成

・労働条件の見直し提案

・本採用

【採用結果】