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2026.9.30

初の女性施工管理職を採用。採用広報から受け入れ体制づくりまで伴走

奥友建設様では、若手社員が不足していたことをきっかけに、2019年入社の新卒採用から継続して採用活動をサポートしてきました。

当初は、施工管理という仕事に必要なフットワークやコミュニケーション力に着目し、「名監督、募集」というキャッチコピーを掲げ、体育会系・スポーツ系学生を中心とした採用プロモーションを実施。

その後も毎年新卒採用を継続し、若手社員が少しずつ社内に増えてきました。

そして2026年卒採用では、これまでの採用活動をさらに一歩進め、仕事内容や条件だけではなく、奥友建設様の「人」や「社風」が学生に伝わる採用活動を強化しました。

マイナビでは、実際に働く先輩社員の雰囲気や関係性が伝わるよう、社員同士の対談形式のコンテンツを企画。

「どんな仕事をするのか」だけではなく、「どんな人たちと働くのか」までイメージできる採用ページを目指しました。

その結果、施工管理職を志望していた大阪経済大学情報社会学部情報社会学科の女性学生を採用。

奥友建設様にとって、初めての女性施工管理職の採用となりました。

今回大切にしたのは、「女性を採用すること」そのものをゴールにしないことでした。本人が奥友建設様への入社を決めた理由の一つは、

「人を大事にしてくれそうだと感じたこと」。

選考の中では、元請企業にも協力いただき、実際の現場事務所を見学する機会を設けるなど、入社後に働く姿を具体的にイメージできるようにしました。

さらに、奥友建設様にとって初めての女性施工管理職を迎えるにあたり、採用決定後も受け入れ方について検討。

元請企業とも相談しながら、女性が現場で働くための環境や、本人の力を発揮しやすい配置・ポジションなどについても具体的に話を進めています。

採用活動は、内定を出したら終わりではありません。

「採用した人が、その会社で無理なく力を発揮し、長く活躍できるところまで考える」。

奥友建設様と一緒に採用活動を続けてきたからこそ、今回の採用でも、採用広報だけではなく入社後まで見据えた受け入れ体制づくりにつながりました。

2019年以降、8年連続で新卒採用を実現。

2026年には、奥友建設様として初となる女性施工管理職の採用につながりました。

これまで男性社員が中心だった施工管理職で、初めて女性を採用することになりました。本人はもともと施工管理を志望していた学生ですが、その中で当社を選んでくれた理由として「人を大事にしてくれそうだと感じた」と話してくれています。

採用活動では、マイナビ上でも社員の雰囲気が伝わるように先輩社員の対談を掲載したほか、元請企業にも協力いただき、実際の現場事務所を見学してもらいました。

初めて女性の施工管理職を迎えるため、現在は元請企業とも相談しながら、働きやすい環境や本人が活躍しやすいポジションについても検討しています。

採用するだけではなく、入社してから長く活躍してもらえる環境まで一緒に考えてもらえることを心強く感じています。