実績紹介

【会社概要】

【採用目標】

【採用コンセプト】

社員全員が活躍できるフィールドを準備し、

”現場女子プロジェクト”を始動

『建設会社＝男性』のイメージ打開に挑戦し、関西一現場女子が活躍できるゼネコンを目指す

【ディレクション内容】

・女性が長期的に活躍できる「建設ディレクター（建設事務）」職の設計

・入社後の適性に応じて選択できる、3職種のキャリアパス構築

・全社員のモチベーションを維持・向上させる評価制度の設計

【採用結果】

シマでは、働く職種を“自分で選ぶ”制度を導入しています。
適性に応じて3つの職種から選択できる仕組みにより、一人ひとりの強みを活かしながら、全社員が活躍できる環境づくりを進めています。

これらは、「現場女子プロジェクト」の取り組みの一環として整備されたもの。建設業界における新たな働き方を模索する中で、より多様な人材が活躍できる環境づくりを目的に制度設計を行いました。

その中で新たに立ち上げたのが「建設ディレクター職」です。書類作成や打ち合わせなどを中心とした業務を担い、力仕事はありません。国家資格の取得も可能で、専門性を身につけながらキャリア形成ができる職種です。

将来的には3つの職種からキャリアを選択でき、本人の希望や適性を踏まえて配属を決定しています。

今回入社した5名は、それぞれ異なる個性を持ちながらも、これまで活躍してきた新卒社員の姿に魅力を感じ、入社を決意した5名。今後、それぞれが強みを発揮しながら活躍していくことを期待しています。

ファンズ採用担当　鴻池